АМБ

Закон распределения по труду

  Объективный экономический закон социализма, согласно которому распределение продуктов происходит в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного в общественном производстве. Закон распределения по труду возникает в социалистическом обществе, где отсутствует эксплуатация человека человеком, где работники трудятся на себя, на свое общество, где созданы невиданные при капитализме новые общественные стимулы к труду. Распределение по труду, осуществление принципов материальной заинтересованности является могучим рычагом развития производства и роста производительности общественного труда, оно сочетает общественные и личные интересы тружеников социалистического общества.

  Трудящиеся заинтересованы в неуклонном подъеме общественного производства, развивающегося в соответствии с основным экономическим законом социализма. Общественные стимулы к труду сочетаются с личной материальной заинтересованностью трудящихся. В развитии социалистического соревнования огромную роль играет распределение по труду.

  Посредством распределения материальных благ между работниками по количеству и качеству труда социалистическое государство осуществляет контроль над мерой труда и мерой потребления членов социалистического общества. Стимулируя рост производительности труда, распределение по труду способствует росту благосостояния трудящихся. Экономический закон распределения по труду осуществляется на государственных предприятиях и в учреждениях в форме заработной платы (см. Заработная плата при социализме), а в колхозах—в форме оплаты по трудодням.

  Как и все объективные экономические законы, закон распределения по труду сознательно применяется Коммунистической партией и социалистическим государством. Партия и правительство борются с проявлением мелкобуржуазной уравниловки, которая ослабляет материальную заинтересованность трудящихся и отрицательно влияет на производство. Социалистическое равенство заключается не в уравнительном распределении, а в том, что все трудящиеся освобождены от эксплуатации, что существует равное отношение к средствам производства, являющимся общественной собственностью, равная обязанность трудиться и единый для всех принцип оплаты по труду, последовательно осуществляется более высокая оплата тяжелого труда по сравнению с легким, квалифицированного по сравнению с неквалифицированным, что стимулирует работников повышать свою квалификацию.

  Кто больше и лучше работает, тот получает большую долю продукта общественного труда. Последовательное проведение принципа оплаты по труду имеет большое значение для стимулирования роста квалификации, для создания на предприятиях постоянных кадров работников, освоивших технику.