АМБ

Фонд заработной платы в ссср

  Общая сумма заработной платы рабочих и служащих на предприятии, в отрасли народного хозяйства или во всем народном хозяйстве, устанавливаемая в плановом порядке социалистическим государством на данный период времени (год, квартал, месяц и т. д.) Фонд заработной платы включает следующие виды оплаты труда: а) все формы сдельной и повременной оплаты по сдельным расценкам и тарифным ставкам (окладам, включая различные доплаты); б) премии (кроме выплачиваемых из специальных фондов); в) оплату простоев; г) оплату очередных отпусков, д) оплату за выслугу лет; е) стоимость бесплатных коммунальных услуг и натуральных выдач; ж) прочие виды оплаты труда. Фонд заработной платы определяется в объеме выплат, причитающихся рабочим и служащим, без вычета уплаченных налогов и других видов вычетов.

  В него не входят выплаты по соцстраху, пенсии, подъемные и суточные во время командировок. Фонд заработной платы планируется и изучается по категориям персонала: рабочим, служащим, инженерно-техническим работникам и т. д. В отношении заработной платы рабочих различают часовой, дневной и месячный фонды.

  Часовой фонд заработной платы — это оплата за фактически проработанные часы; дневной фонд включает часовой фонд плюс различные доплаты (например, за сверхурочные часы, оплата матерей, кормящих грудных детей и т п ); месячный фонд включает дневной фонд и различные доплаты (за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях, оплату отпусков и т. п.). При анализе результатов работы предприятия плановый фонд заработной платы пересчитывается в соответствии с уровнем выполнения производственной программы.